Наша кадровая политика

Кадровая политика Закрытого акционерного общества «Бакинский Международный Морской Торговый Порт» включает в себя определение потребности в кадровом потенциале, формирование резервной кадровой базы, подбор и расстановку кадров с использованием современных методов, оценку трудовой деятельности и принятие мотивационных мер с целью повышения производительности труда, создание необходимых условий для обеспечения профессионального совершенствования человеческих ресурсов, и прочие сопутствующие комплексные мероприятия, предназначенные для более рационального управления человеческими ресурсами, формирования культуры риска и ценностей корпоративной этики. Помимо набора высокопотенциальных кадров, одним из приоритетных направлений кадровой политики Бакинского Порта является их постоянное развитие.